成思危副委員長對廣博工會工作表示肯定

全國人大“工會法”執(zhí)法檢查組來廣博檢查指導工作

 

 

2004年9月22日，全國人大常委會副委員長成思危率領的全國人大執(zhí)法檢查組，在省人大常委會副主任葛圣平，省政協副主席、省總工會主席張蔚文陪同下，他們先后檢查了我公司的印刷分會、納米分會。此外，在廣博召開寧波部分企業(yè)座談會與寧波工會座談會。

 

 

 

全心全意依靠廣大職工 

開創(chuàng)廣博事業(yè)嶄新局面

浙江廣博集團董事長  王利平

（2004年9月22日）

尊敬的成委員長，尊敬的各位領導、各位來賓：

很榮幸我代表廣博集團，就廣博集團在工會建設和工會執(zhí)法方面向各位領導做匯報。

廣博集團是一家主要開發(fā)生產辦公用品、塑膠制品、金屬納米材料、數碼相機和進出口貿易為主的現代股份制企業(yè)集團。公司創(chuàng)建于1992年，現有員工4500名，總資產近10億元，擁有3家中外合資公司、4家海外公司和2家高新技術企業(yè)等的15家全資和控股子公司。

多年的工會工作實踐證明，全體職工是廣博集團物質文明和精神文明建設的主力軍，是推進企業(yè)改革和發(fā)展的強大力量，是維護我們企業(yè)團結安定的中流砥柱。因此，我們在積極加強企業(yè)管理、加快企業(yè)發(fā)展的同時，學習和貫徹“三個代表”重要思想，遵循全心全意依靠工人階級的根本指導方針，積極加強、探索和健全工會工作的新路子，代表和維護職工合法權益，推行企業(yè)職工工資集體協商制度，動員和組織廣大職工投身企業(yè)建設，推動廣博產業(yè)不斷升級。

一、積極依靠工會組織，促進企業(yè)全面發(fā)展

“三個代表”重要思想是黨和國家發(fā)展到一定程度上是立法為公、執(zhí)政為民的核心主題，具體到我們企業(yè)就是要全心全意依靠廣大員工，以圍繞發(fā)展經濟建設為中心，努力完成作為企業(yè)應承擔的“產品使命”、“經濟使命”和“社會使命”，在開發(fā)、生產出品質優(yōu)良的產品，依法納稅，并承擔一定的社會勞動力和完成一定的社會福利事業(yè)，則是我們廣博集團學習和實踐江澤民提出的“三個代表”重要思想的具體舉措。廣博產品是浙江省名牌產品，被國家外經貿部列為我國第四批“重點支持和發(fā)展的名牌出口商品”，連續(xù)多年榮獲“全國印刷包裝行業(yè)龍頭企業(yè)”稱號，目前，我們的產品不僅銷往國內30多個省、直轄市、自治區(qū)，還遠銷歐美、東南亞等60多個國家和地區(qū)。今年1到8月份，我們共實現銷售9.3億元，比去年同期增長了82%，實現利稅7200萬元，比去年同期增長53%。公司現有員工4500名，來自全國20多個省、市，其中近2000人是近年來廣博集團為社會解決的下崗職工和失業(yè)農民。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，公司董事會協同工會，還通過集體協商，給予職工工資標準每年8%—10%的增長幅度。近年來，我們還通過慈善一日捐、社會福利等形式，捐助給社會福利基金達500多萬元。

所有這些成就，得益于我們的全體職工，因為我們知道，職工是我們多年來一直致力于企業(yè)發(fā)展的法寶。

1992年，公司實行轉制時，為了擺脫企業(yè)資不抵債的尷尬局面，我們組織了一場職工代表大會。通過組織和動員廣大員工入股的形式，讓更多的人團結起來，極大地促進了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，目前我們公司還有200多人持有集團公司40%左右的股份，我們的理念是“錢散人聚，錢聚人散”。廣博集團工會自創(chuàng)建起，就通過積極組織、團結和協調企業(yè)與職工之間的利益關系，動員全部工會會員發(fā)揚職工主人翁精神，起到先鋒模范作用。多年以來，工會還通過員工日常運用最多的幾種工作形態(tài)，組織技術比武，評選出廣博“創(chuàng)新之星”“效益之星”等，工會還對“創(chuàng)新之星”和“效益之星”予以物質和精神的雙重獎勵，極大地激勵和促進了廣大員工在生產環(huán)節(jié)中的積極性和創(chuàng)造性，有的員工還通過技術革新和工藝流程改革，促進產能不斷增長。目前，我們工會每年還通過評選“體育之星”“文明之星”“愛心之星”等，并通過統(tǒng)一評選，每個季度評選出“廣博之星”，不僅在我們的內部刊物《廣博視覺》上刊登介紹，還每年組織員工外出旅游?；@球賽、乒乓球賽、足球賽、卡拉OK比賽、征文比賽、運動會、文化藝術節(jié)等等活動，加強了企業(yè)文化建設，豐富了廣大職工的業(yè)余文化生活，充分調動廣大職工的積極性，有力推動企業(yè)效益大幅度提升。此外，我們還通過合理化建議、技術比武、勞動競賽、技術革新、升學考試、業(yè)務培訓等多種形式，著力提高廣大員工的綜合素質，努力培養(yǎng)一大批具有較高創(chuàng)新能力和技術素質的職工隊伍，推動企業(yè)技術進步和產業(yè)升級，促進企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展。我們的各級分會也緊緊圍繞經濟建設這個中心，通過進一步深化和落實集團公司全心全意依靠廣大職工促進企業(yè)發(fā)展的指導方針，更好地保護、調動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，引導廣大職工立足本職，扎實工作，努力學文化、學科學、學技術，全面建設“廣博是我家”的大家庭、大集體。

二、開通多種渠道，最大限度地維護職工的合法權益

依法維護廣大職工的合法權益，是公司工會工作的重點，工資協商，集體合同制度，以職工代表大會為基本形式的各種民主管理制度，與每個職工簽訂集體合同、勞動合同，辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險以及特殊工種員工的意外事故保險，從制度、從措施、從權益上具體保障廣大職工的合法權益。我們現在是全球最大采購商沃爾瑪、迪斯尼等的合作伙伴，他們對于廠家供應貨物要求極為嚴格，包括加班加點、工資薪酬、用工勞務等現象，這對我們維護職工合法權益也有一定程度的促進作用。公司還每年撥款300多萬元，培養(yǎng)和發(fā)展一大批優(yōu)秀員工，保障他們接受各類技能培訓以及學歷升學等再教育。2002年，我們工會建立職工互助儲金會，本著“愛心互助，幫困救急”的原則，最大程度地解決了對于廣大職工的困難，解決了廣博員工屬地多、管理難、情況復雜等的難題。我們工會通過設立綠色信箱和開通熱線電話8100，每周六定期接受職工咨詢等方式，在接受到員工意見和建議后，及時做出處理結果，以公開的形式公布答復結果。不定期組織外來員工座談會、技術人員座談會、合理化建議評選等，把員工反映的意見和建議，認真分析，積極部署，統(tǒng)一落實，全面維護廣大職工的合法權益。每周我們接受的維權熱線和綠色信箱意見和建議就有近百條，有提出意見的，也有對于企業(yè)發(fā)展和管理提出各類切實可行的建議的。公司工會都將根據實際，對于提出因時制宜、切實可行的建議予以重獎。此外，考慮到部分外地員工家庭負擔重，本地生活成本高等因素，通過建設職工宿舍、設立食堂一元窗口、實行部分食品免費供應、包車送交通不便等的員工回家過年等形式，全心全意為廣大職工提供優(yōu)質服務。

三、切實加強工會組織自身建設和改善黨對工會的領導工作

加強工會組織的自身建設，不僅僅是公司內部組織建設的一個重要環(huán)節(jié)，也是維護職工權益、維護企業(yè)安定團結、促進企業(yè)健康發(fā)展的關鍵。因此，加強工會組織對于當前經濟形勢、企業(yè)發(fā)展以及未來局勢的學習和把握，大力改善工會領導機關的作風，通過理解廣博“創(chuàng)新、學習、誠信、使命”的企業(yè)文化精神，加強調查研究，積極主動做好群眾工作，切實把黨的路線、方針、政策、把企業(yè)管理的制度、文化、精神變?yōu)閺V大職工的自覺行動。

另外，加強和改善黨對工會工作的領導，有利于我們企業(yè)長遠的發(fā)展利益，有利于更切實際地維護廣大職工的合法權益，有利于發(fā)揚工會工作的靈活、務實的優(yōu)良作風。針對廣博集團工會自身建設的特點，我們提出了四項結合：一是把工會工作和企業(yè)發(fā)展命運結合起來，沒有企業(yè)的健康發(fā)展就無法保障廣大職工的合法權益；二是把工會工作和廣大職工的利益結合起來，只有維護了最廣大職工的合法權益，也就是代表了廣博全面發(fā)展的最中堅力量；三是把工會工作和黨的教育、精神文明建設結合起來，我們黨總支提出的學習“‘西柏坡’精神、黨員示范崗”是具有與時俱進、開拓創(chuàng)新的具體意義的，因此與工會工作的緊密結合，必將深化和推動企業(yè)向縱深發(fā)展；四是把工會工作與發(fā)展戰(zhàn)略結合起來，在企業(yè)決策、民主生活、職工代表大會等活動上，我們都將廣泛聽取廣大職工的意見和建議，把廣博集團的創(chuàng)業(yè)、立言與廣大職工的利益緊密相連，我們實施納米材料、數碼相機等高新技術產業(yè)時，都是廣泛聽取了廣大職工的各種意見和建議，廣開言路，博采眾長，就是通過聽取廣泛意見，集思廣益，為全面推進企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。

在廣博集團提出二次創(chuàng)業(yè)，實現從傳統(tǒng)產業(yè)向高新技術產業(yè)轉換的關鍵時刻，我們必將加強工會組織的自身建設，加強民主生活，全心全意依靠廣大職工，全面推進廣博產業(yè)不斷升級，相信各位領導和各位嘉賓的檢查指導，也必將促進廣博工會工作再上一個新臺階。

以上是我的匯報，敬請批評指正！

謝謝！